2017 karacsony

cikk-cakkban haladok

az uj karrier fele, amirol itt irtam. akkor az volt a helyzet, hogy meg csak a jeghegy tetejet kapargattam a Vestas korul, volt mar ket kapcsolatom ott, illetve eppen megtudtam hogy van egy olyan "mester kepzes"-uk a cegen belul ami nagyon jol illeszkedik a jovobeli terveinkhez.

a cel meg mindig ugyanez. a valtozas annyi, hogy most mar tisztan latom, milyen nehez lesz bekerulnom ide. jelentkeztem ket allasra a cegnel (rendes allasokra, amiknek ehhez az elobb emlitett kepzeshez semmi koze sincsen), es mind a ket alkalommal azt a valaszt kaptam, hogy tetszik, tetszik, de nincsen tapasztalatom. tok mindegy ha osztalyelso vagyok is az egyetemen, akikkel versenybe kell szallnom, azok harom-negy-ot ev tapasztalattal jelentkeznek a kezdo munkahelyekre. es ezek olyan poziciok, amikre mondjuk 30-40 ermber jelentezik. a mester kepzes esetben viszont 5000 ember jelentkezik 35 helyre.

beszeltem errol dr. gudigantalaval (adatbazis/statisztika tanarom), aki szerint is tokeletes ut nekem ez a mesterkepzes, amire viszont figyelmeztetett, az az hogy ha mindent egy lapra teszek fel, akkor annak nagy kudarc is lehet a vege. logikusabb lenne ha divezifikialnam (valtozatosabba tennem) az opcioimat. peldaul dolgozhatnek egy-ket evig egy masik nagy multinal, szerzek egy csomo tapasztalatot keresek 60,000 dollart evente, es utana megyek a Vestashoz dolgozni, mar komoly tapasztalattal. az et koveto kb igy nezett ki: